北化研究院集團(tuán)瀘州北方公司“引育用留”并舉 激發(fā)創(chuàng)新活力 |
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中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)北化研究院集團(tuán)瀘州北方公司深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司人才工作會(huì)精神，在人才的引、育、用、留上下功夫，持續(xù)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為公司提升科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐。２０２２年２月，公司榮獲“瀘州市人才工作先進(jìn)單位”稱號(hào)。 堅(jiān)持引為先，加大人才引進(jìn)力度。大力實(shí)施“不求所有、但求所用”的“引智”工程，持續(xù)發(fā)揮公司院士（專家）工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地等平臺(tái)作用，引進(jìn)行業(yè)頂級(jí)專家學(xué)者，服務(wù)公司科技創(chuàng)新。持續(xù)開展“引才”工程，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，２０２１年招聘高層次人才的數(shù)量和質(zhì)量達(dá)到歷史最好水平，創(chuàng)新的人才基石不斷夯實(shí)。針對(duì)人機(jī)隔離改造、生產(chǎn)線自動(dòng)化提升等工藝創(chuàng)新需求迫切且人才不足的現(xiàn)狀，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的思路，積極引進(jìn)機(jī)械、自動(dòng)化等急需專業(yè)成熟人才。 堅(jiān)持育為基，多管齊下促進(jìn)員工成長(zhǎng)成才。搭建成長(zhǎng)平臺(tái)。深化校企、院企合作，積極派遣技術(shù)骨干到南理工、大連理工等高校訪問(wèn)深造，與火炸藥專業(yè)研究院互派人員開展人員交流，探索高端人才培養(yǎng)新渠道。依托國(guó)家級(jí)游余技能大師工作室和瀘州市級(jí)黃念技能大師工作室等平臺(tái)，創(chuàng)新員工技能培訓(xùn)方式，提升實(shí)效。積極組織員工參加地方、行業(yè)及公司內(nèi)部的技能比武比賽，以賽促訓(xùn)，提升員工技能水平。２０２１年承辦四川省火炸藥理化分析工職業(yè)技能大賽，前１０名中公司員工占７人；組織員工參加四川省化工總控工職業(yè)技能大賽，公司２名員工分別獲二、三等獎(jiǎng)。為了提升員工總體綜合素質(zhì)，開展學(xué)歷提升專項(xiàng)工作，組織３３４名學(xué)歷較低的一線員工報(bào)名參加專業(yè)學(xué)習(xí)。 堅(jiān)持用為本，不斷調(diào)動(dòng)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和激情。完善激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)集團(tuán)公司科技創(chuàng)新３０條，修訂完善創(chuàng)新激勵(lì)制度；圍繞人機(jī)隔離改造等重點(diǎn)難點(diǎn)推進(jìn)實(shí)施“揭榜掛帥”制度；開展智能滅火功能盒項(xiàng)目中長(zhǎng)期激勵(lì)試點(diǎn)；制定注安師等職責(zé)資格考取激勵(lì)辦法，２０２１年新增注安師１４人。暢通人才成長(zhǎng)通道，促進(jìn)技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)顯著的人才脫穎而出。２０２１年，游余被評(píng)為“中國(guó)兵器杰出工匠”， ３人獲評(píng)集團(tuán)公司關(guān)鍵技能帶頭人；同時(shí)，發(fā)揮公司“四川省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)”作用，大力推進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作，１６個(gè)工種５６０人通過(guò)了技能等級(jí)認(rèn)定，危險(xiǎn)作業(yè)崗位無(wú)技能等級(jí)人員實(shí)現(xiàn)“清零”。 堅(jiān)持留為要，打造人才隊(duì)伍高地。以待遇留人，建立了員工與企業(yè)發(fā)展成果共享的機(jī)制，員工收入實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)步增長(zhǎng)；提升新進(jìn)大學(xué)生基礎(chǔ)工資待遇，改善居住環(huán)境，解決員工的“后顧之憂”。著力打造“人才飛地”，在上海組建“建筑涂料和工業(yè)涂料聯(lián)合應(yīng)用研發(fā)中心”， 吸引高素質(zhì)人才，增強(qiáng)市場(chǎng)服務(wù)能力。以事業(yè)留人，開展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、黨員突擊隊(duì)、黨員示范崗、青年達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)競(jìng)賽等活動(dòng)，大力營(yíng)造想干事、能干事、干成事的環(huán)境，不斷增強(qiáng)員工的成就感、獲得感。以情感留人，建立了員工思想動(dòng)態(tài)分析機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)人員聯(lián)系人才、聯(lián)系大學(xué)生等制度，常態(tài)化開展“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，重視員工思想、關(guān)注員工訴求，增強(qiáng)員工的歸屬感、榮譽(yù)感。 |
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